MÁS que VENTAS

¿ Cuantas organizaciones hay que a día de hoy necesiten actualizar y  reforzar las HABILIDADES y conocimientos de su fuerza de Ventas para conseguir EQUIPOS mucho más efectivos ? 

En Versus le damos un enfoque y una metodología que hacen que la transferencia de conocimientos se haga antes, durante y posterior a la formación. El trabajo continuado hace que el participante se implique con su trabajo y lo aplique desde el primer minuto. Un Programa en el que les daremos HABILIDADES en MÁS que VENTAS. Estas son las áreas principales:

MQV

1 – Gestión del Tiempo. ¿ Cuando vamos ?

  • Facilitar a los participantes las técnicas y habilidades personales para desarrollar una eficaz gestión de las tareas en el tiempo.
  • Identificar los tiempos productivos e improductivos
  • Facilitar habilidades para la organización personal

2 – Comunicación eficaz. ¿ Cómo lo decimos ?

  • Obtener información eficazmente para detectar potenciales clientes
  • Presentar y defender propuestas de negocio eficazmente
  • Crear conversaciones constructivas para negociar mejor

3 – Técnicas  de Venta ¿ Objetivo ?

  • Incrementar el éxito de las acciones comerciales mediante una metodología de ventas.
  • Detectar y satisfacer las necesidades de cliente mediante las herramientas de psicología de la venta.
  • Mantener y aumentar la productividad de las visitas a nuestros clientes, asesorando adecuadamente

4 – Negociación ¿ Entramos en Acción ?

  • Facilitar a los participantes el método de negociación para desarrollar una negociación eficaz
  • Potenciar las estrategias colaboradoras y de Ganar/Ganar en cualquier tipo de situación negociadora.
  • Facilitar y practicar con habilidades de negociación

5 – Gestión de clientes ¿ Ponemos toda la carne en el Asador ?

  • Gestión de clientes emocionados VS clientes satisfechos
  • Evidenciar las ventajas de gestionar la experiencia cliente VS satisfacción cliente
  • Mejorar la lealtad de los clientes a través de interacciones valiosas y memorables con los clientes

Nuestro principal objetivo de está formación es conseguir que el participante » Coja la Ola» porque sino te subes a la Ola las cosas no salen y  » Si no vas, no has ido».

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¡ Ahí dejamos la reflexión para los navegantes !

RETAIL – Desarrollo de Personas

1.

¿ Como seleccionar talento ? ENTREVISTAS de Selección Eficaces

El programa de ENTREVISTAS con Resultados tiene 2 objetivos:

  1. Prevenir la rotación a través de una entrevista con objetivos claros.
  2. Facilitar las habilidades para hacer una entrevista de selección.

2.

LIDERAZGO PARA GESTIONAR TALENTO. HABILIDADES PARA CREAR ENGAGEMENT EN LOS COLABORADORES

El programa de LIDERAZGO tiene los objetivos de:

  • Liderar y movilizar personas en base a capacidades y expectativas.
    • Dotar de una sistemática de feed-back relacional con los colaboradores.

3.

GESTIÓN de EQUIPOS GENIALES Seniors & Millenials

El programa de GESTIÓN de Equipos millenials y seniors tiene los objetivos de:

  • Facilitar las evidencias y la sensibilidad para el trabajo en equipo de las dos generaciones.
    • Proporcionar la metodología de feed-back para conocer opiniones y su gestión de forma ágil y continua.