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ACTITUD PROACTIVA 3 – Semana de la Proactividad

El Miércoles es el día perfecto para pasar a la acción.

¿Te ha pasado alguna vez que quieres corregir un comportamiento de un colaborador y este comportamiento sigue repitiéndose?

¿Qué tengo que hacer?

  • Ajusta las expectativas del colaborador contigo
  • #RECONOCIMIENTO. Motiva a tu colaborador reconociéndole lo que hace bien.

#ActitudProactiva #VersusSkillsTraining

  • Todos estos contenidos están incluidos en nuestro programa de Sesiones online «Modulo de la Actitud Proactiva»
Si quieres información acerca de las formaciones online, escríbenos: info@versusconsultores.eu
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RETAIL – Desarrollo de Personas

1.

¿ Como seleccionar talento ? ENTREVISTAS de Selección Eficaces

El programa de ENTREVISTAS con Resultados tiene 2 objetivos:

  1. Prevenir la rotación a través de una entrevista con objetivos claros.
  2. Facilitar las habilidades para hacer una entrevista de selección.

2.

LIDERAZGO PARA GESTIONAR TALENTO. HABILIDADES PARA CREAR ENGAGEMENT EN LOS COLABORADORES

El programa de LIDERAZGO tiene los objetivos de:

  • Liderar y movilizar personas en base a capacidades y expectativas.
    • Dotar de una sistemática de feed-back relacional con los colaboradores.

3.

GESTIÓN de EQUIPOS GENIALES Seniors & Millenials

El programa de GESTIÓN de Equipos millenials y seniors tiene los objetivos de:

  • Facilitar las evidencias y la sensibilidad para el trabajo en equipo de las dos generaciones.
    • Proporcionar la metodología de feed-back para conocer opiniones y su gestión de forma ágil y continua.