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APROVECHA EL POTENCIAL QUE TENEMOS DENTRO 5

¿Cómo debo actuar para persuadir e influir a mi equipo?

Persuasión: conseguirás objetivos a corto plazo

Influencia: crearás un ambiente agradable

La influencia genera credibilidad con lo que te será más fácil persuadir para marcar objetivos en tus colaboradores

Una de las claves de la influencia es ser reconocido con credibilidad en lo que se habla.

La influencia genera credibilidad:

Si estás dispuesto a escuchar, bajaras tus barreras defensivas que puedan existir, lo que facilitará la comunicación para la persuasión. (Marcar Objetivos).

Cuando no se dispone de tiempo para persuadir con paciencia y diligencia, resulta más adecuado tener ganada la confianza del otro.

¿Qué es muy importante a la hora de influir? Tener en cuenta la comunicación no verbal y el tono con el que se pronuncia.

#AprovecharelPotencialqueTenemosDentro #VersusSkillsTraining

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APROVECHA EL POTENCIAL QUE TENEMOS DENTRO 4

El Jueves, día perfecto para tratar el conflicto

Podemos gestionar el conflicto como un simple DESACUERDO

Tratamos el conflicto como CONFRONTACIÓN cuando nos ponemos a la defensiva incurrimos en un Ataque personal

Es un CONFLICTO cuando mantenemos diferencias en:

  • Conocimiento de Objetivos y Valores
  • Expectativas muy distintas o desconocidas

Principios orientadores para la gestión del conflicto:

Conserva la dignidad y el autorrespeto

Escucha con empatía entendiendo la otra parte

No esperes cambiar el estilo de comportamiento del otro

Expresa tu opinión/perspectiva

#AprovecharelPotencialqueTenemosDentro #VersusSkillsTraining

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APROVECHA EL POTENCIAL QUE TENEMOS DENTRO 3

«Miércoles, llegamos al ecuador de la semana»

Fundamental: Utiliza la Inteligencia emocional que ya tienes.

  • TRES HABILIDADES a UTILIZAR:
    1. Toma conciencia de tus estados internos, intuiciones y recursos
    2. Valórate adecuadamente
    3. Confía en ti mismo

Más competencias emocionales que te serán útiles:

AUTORREGULACIÓN: El control de nuestros estados, impulsos y recursos internos:

EMPATÍA: Conciencia de los sentimientos, necesidades y preocupaciones ajenas.

MOTIVACIÓN:Tendencias emocionales que guían o facilitan el logro de nuestros objetivos:

HABILIDADES SOCIALES: Capacidad de inducir respuestas deseables en los demás

#AprovecharelPotencialqueTenemosDentro #VersusSkillsTraining

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APROVECHA EL POTENCIAL QUE TENEMOS DENTRO 2

«Siguiendo con el Martes»


Entender la CONFIANZA como el VALOR que lo cambia todo

¿Cómo se genera confianza?

* Cambiando o mejorando nuestro comportamiento.
* Reenfocando nuestra manera de ver las cosas.
* Con nuestra forma de hablar

La confianza se basa en:
  • Formación/conocimientos técnicos que le atribuimos a la persona
  • Benevolencia o buena intención que le atribuimos a la otra persona

La pérdida de confianza representa una pérdida de creencia en cualquiera de estas dos cuestiones:

La confianza es más difícil de recuperar que mantenerla

La confianza es el pegamento social que te predispone a escuchar, por lo que tiene tanta relación con la comunicación.

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APROVECHA EL POTENCIAL QUE TENEMOS DENTRO

«Empezando por el Lunes»

¿Cómo expresamos nuestra ENERGÍA?

La motivación es la expresión de la energía que cada uno de nosotros llevamos dentro y que la dirigimos hacia donde nos interesa.

La combinación de Capacidades, Habilidades y Motivación , nos permite entender la interactuación con otras personas y el entorno.

Te damos 2 Claves:

  • Clave 1: Ten en cuenta opciones de tu potencial que no has considerado.
  • Clave 2: Como lo sientes en el cuerpo, que emociones aparecen y eres capaz de identificar. Qué tipo de lenguaje y habla utilizas.

#AprovechaelPotencialqueTenemosDentro #VersusSkillsTraining

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ACTITUD PROACTIVA 5 – Semana de la Proactividad

El lenguaje es un generador de realidades, elige el adecuado

¿Qué tengo qué hacer?

Utiliza la fórmula REGALO:

  • Decir gracias
  • Explica porque valoras la queja
  • Disculparse por el error
  • PROMETE RESOLVER ALGO DE FORMA INMEDIATA
  • Solicita información
  • Comprueba si tu colaborador/cliente está satisfecho con lo pactado
  • Conversar para Prevenir errores futuros

#ActitudProactiva #VersusSkillsTraining

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ACTITUD PROACTIVA 4 – Semana de la Proactividad

SAL DE LA RUTINA DIARIA e INNOVA
Utiliza tu espíritu Emprendedor

¿Te ha pasado alguna vez que quieres salir de las rutinas diarias en el trabajo, innovando y mejorando algunos aspectos?

¿Qué tengo qué hacer?
Promover el pensamiento innovativo impulsando acciones.

¿Cómo? Utiliza tu espíritu emprendedor :

      1. ATREVERSE
      2. TRABAJO en EQUIPO
      3. PERSEVERANCIA
      4. PIENSA en la UTILIDAD
      5. APRENDE de los ERRORES
      6. DEMOSTRAR, PROBAR el NUEVO CONCEPTO o IDEA

#ActitudProactiva #VersusSkillsTraining

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ACTITUD PROACTIVA 3 – Semana de la Proactividad

El Miércoles es el día perfecto para pasar a la acción.

¿Te ha pasado alguna vez que quieres corregir un comportamiento de un colaborador y este comportamiento sigue repitiéndose?

¿Qué tengo que hacer?

  • Ajusta las expectativas del colaborador contigo
  • #RECONOCIMIENTO. Motiva a tu colaborador reconociéndole lo que hace bien.

#ActitudProactiva #VersusSkillsTraining

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ACTITUD PROACTIVA 2 – Semana de la Proactividad

Es Martes seguimos con Proactividad ……


¿Quieres promover más la autonomía de tus colaboradores en el trabajo para ser menos dependiente de ellos/as?

Prueba con estas claves de la gestión de equipos:

  • Fortalece las relaciones con las personas de tú equipo: han de ser sólidas, que permanezcan en el tiempo y no dependan de un estado de ánimo volátil.
  • Disciplina: pon orden y define tus roles y de tus colaboradores.
  • Compromiso: congruente (*adecuar lo que tu piensas con lo que tu dices)

#actitud proactiva

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El Trabajo en Positivo – Aplícalo de Lunes a Viernes

La Semana empieza por el Lunes

Seguramente ya te habrás contestado a esta pregunta.

Te damos 2 reflexiones para trabajar:

“Cuando das por respuesta siempre un SI, ¿A qué te lleva?” y “Piensa en los beneficios de un NO a tiempo”

¿Qué tengo que hacer?

Identificar, potenciar y elegir el positivismo, como forma de ser para afrontar multitud de situaciones buenas y malas, de SI y NO, que se dan en el trabajo.

Seguimos con Actitud el Martes

¿QUÉ TENGO QUE HACER?

Lo que nos sucede tiene mucho que ver con el SIGNIFICADO que le asignas a tus propias opiniones, prejuicios, sentimientos, valores, teorías y experiencias ante un hecho, y QUE  SIGNIFICAN para EL OTRO.

HAS de INTENTAR crear un FONDO (una base) compartida de significados, DE LO QUE SUCEDE para TI y EL OTRO. Crea un ambiente de #CONFIANZA #TrabajoenPositivo

El Miércoles sobre la cuerda floja

“La eterna pregunta”

¿Cuáles son nuestras expectativas y cómo gestionamos REALMENTE lo que nos encontramos?

¿QUÉ TENGO QUE HACER?

  • ANALIZA tus MOTIVACIONES, pregúntate lo que REALMENTE deseas.

  • Busca el #EQUILIBRIO entre #MIEDO y #CONFIANZA. El miedo excesivo nos bloquea.

La #CONFIANZA es el BENEFICIO de lo que podemos obtener. #TrabajoenPositivo

 

El Jueves sirve para interpretar nuestras creencias

Creencias del pasado limitantes: VICTIMISMO y CULPABILIZAR a OTROS. ¿QUÉ HACER?:

ACEPTACIÓN y REINTERPRETAR el RECUERDO. No puedo cambiar el pasado.

Creencias del futuro limitantes: “me falta”, “si tuviera”, “seguro que no irá bien” ¿QUÉ HACER?:

OPTIMISMO reinterpretando éxitos del pasado. Tener ambición serena. Si es importante para ti: HÁZLO!

¡ Por fin es Viernes !


Con que te quedas de esta semana #LosBeneficiosdelNO #LasInterpretacionesdelUnoydelOtro #EquilibrioMiedoConfianza #TransformatusCreenciasenOptimismo #QuereryPoderHacerlo depende de ti.
¡ TOMA TU COMPROMISO !

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